转正两个月被开除可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 证据链风险：如果缺乏劳动者严重违规或造成重大损害的直接证据，用人单位可能无法合法解除劳动合同。例如，用人单位仅口头声称你严重违反规章制度，但无法提供书面的规章制度、监控录像、书面警告等证据来证明，那么用人单位的开除行为可能被认定为违法，你有权要求赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在被开除后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。
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在处理转正两个月被开除是否有补偿金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 规章制度不明确或未公示：如果用人单位的规章制度不明确，或者虽然有规章制度但未向劳动者公示，那么即使劳动者存在一些违规行为，用人单位也不能依据该规章制度来解除劳动合同。例如，用人单位以你“违反公司规定”为由开除你，但无法提供明确的规章制度内容，也不能证明已向你公示过该制度，这种情况下用人单位的开除行为可能不合法，你可能有权获得补偿金。
2. 劳动者的行为虽违规但未达到严重程度：即使劳动者存在违规行为，但该行为未达到“严重违反规章制度”或“严重失职，给用人单位造成重大损害”的程度，用人单位也不能随意解除劳动合同。比如，你偶尔迟到一次，用人单位就以此为由开除你，而公司规章制度中并未明确规定偶尔迟到属于严重违规，那么这种开除行为可能不合法，你可能有权获得相应补偿。
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针对转正两个月被开除是否有补偿金的问题，我们结合相关法律依据来分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。” 若你在转正两个月内存在上述情形，用人单位据此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿金。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。若你被开除的情形不符合第三十九条，而符合第四十六条中用人单位需支付补偿的情形，则用人单位应支付补偿金。
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转正两个月被开除是否有补偿金，取决于具体情况。以下分不同情形为你详细说明：
如果或若存在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付补偿金。
如果或若存在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，用人单位同样可以依法解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果或若存在用人单位无合法理由（即不属于上述两种情形及其他法定无需补偿情形）开除劳动者的情况，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。

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