员工到退休年龄但社保未满15年，能否辞退？法律依据主要为《劳动合同法实施条例》。该条例第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此条款表明，劳动合同终止的法定条件之一是劳动者达到法定退休年龄，并非以社保缴满15年为前提。因此，员工达到法定退休年龄时，即便养老保险缴费年限不足15年、暂不能领取养老金，单位仍有权依据该规定终止劳动合同。“法定退休年龄”需按员工身份确定，如普通职工男性60周岁、女性50周岁，女干部55周岁等。只要员工年龄符合此标准，单位终止合同的行为就有法律依据，无需额外满足社保缴满15年的条件。
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处理员工到退休年龄社保未满15年的辞退问题，单位需避免以下错误做法：
1. 以社保未满15年为由，在员工未达退休年龄时就辞退。比如员工距离法定退休年龄还有2年，社保仅缴了12年，单位担心后续社保补缴问题提前辞退，这种行为属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2. 辞退时未书面通知或未说明理由。单位仅口头告知员工因社保未满15年被辞退，未出具书面终止劳动合同通知书，也未引用《劳动合同法实施条例》相关条款，可能让员工质疑辞退合法性，增加仲裁或诉讼风险。
3. 拒绝协助员工办理社保接续手续。员工达到退休年龄后社保未满15年，单位不仅不告知其补缴政策，还拒绝提供社保缴费证明等材料，会影响员工后续社保权益，可能引发员工投诉或索赔。

若单位已出现上述错误，或不确定自身行为是否合法，可以随时咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免因程序或法律适用问题承担更大责任。
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单位在员工到退休年龄但社保未满15年时，通常是可以依法辞退的。以下分情况详细说明：
1. 员工已明确达到法定退休年龄（如男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁），无论社保是否缴满15年，单位均可依据《劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
2. 员工尚未正式达到退休年龄，但接近退休，单位不能以此为由提前辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
3. 若单位与员工在劳动合同中有特殊约定（如协商一致在员工达退休年龄后继续履行合同），则应按约定处理，单位不得单方面辞退。

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