您问的“试用期1天加班6小时有加班费吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
在您的问题中，“试用期1天加班6小时”，首先，试用期员工与正式员工在劳动报酬（包括加班费）方面享有同等权利，这是劳动法的基本原则。其次，无论加班当天是工作日、休息日还是法定休假日，只要存在用人单位安排的加班事实，就应当按照上述条款支付相应倍数的加班费。例如，如果这6小时是在工作日延长工作时间，那么单位需支付
1.5倍工资；如果是在休息日且不能补休，则需支付2倍工资；如果是在法定休假日，则需支付3倍工资。因此，试用期1天加班6小时是有加班费的。
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对于“试用期1天加班6小时有加班费吗”这个问题，劳动者在处理过程中常存在以下错误操作：
1. 认为试用期加班没有加班费：这是最常见的错误认知。部分劳动者误以为试用期不是正式员工，无权要求加班费，从而放弃了自己的合法权益。实际上，试用期员工与正式员工在加班费方面享有同等权利。
2. 不注意保留加班证据：很多劳动者在加班后没有及时收集和保存加班证据，如加班通知、考勤记录等，导致后续维权时无法证明加班事实，难以获得应有的加班费。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在加班后很长时间才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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“试用期1天加班6小时有加班费吗”这个问题背后，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺乏充分的加班证据，可能导致无法证明加班事实。例如，试用期员工小王在入职第一天被安排加班6小时，但没有任何书面加班通知，考勤记录也未明确显示加班时间，事后单位否认安排加班，小王因无法提供有效证据，可能无法主张加班费。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设小李在试用期加班6小时后，单位未支付加班费，小李一直未提出异议，一年后才想起要维权，此时可能已超过仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或支持其诉求。
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在“试用期1天加班6小时有加班费吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位与员工另有合法约定且不违反法律规定：如果用人单位与试用期员工在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数（不低于最低工资标准）或支付方式，且该约定不违反劳动法关于加班费倍数的强制性规定（如工作日
1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍），则应按照约定执行。例如，双方约定以基本工资作为加班费计算基数，只要基本工资不低于当地最低工资标准，该约定有效，会影响加班费的具体金额。
2. 员工自愿放弃加班费：如果试用期员工在加班后，自愿书面声明放弃加班费，且该声明是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么员工可能无法再主张该部分加班费。但需要注意的是，用人单位不能以任何形式强迫员工放弃加班费，否则该声明无效。
3. 实行不定时工作制或综合计算工时工作制：如果该试用期员工的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，则通常不存在“加班6小时”的加班费问题（法定假日加班除外）；如果实行综合计算工时工作制，在计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才按规定支付加班费，这会影响对“1天加班6小时”是否属于加班的认定。

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