劳动仲裁立案受理后，以下特殊情况需具体分析，可能影响案件处理：
1、用人单位主体资格问题：若立案后发现被申请人（用人单位）已注销或吊销营业执照，仲裁程序可能中止。此时需变更被申请人为用人单位的股东、出资人或主管部门；若无法确定责任主体，仲裁委可能驳回申请，当事人需通过法院诉讼明确责任主体后再主张权利。
2、涉外因素案件：如劳动者为外籍人士且未办理就业许可，或用人单位为外国企业在华代表处，可能因劳动关系不成立影响仲裁请求支持。根据相关规定，外籍人士未取得就业证就业的，双方关系可能被认定为劳务关系，劳动仲裁委可能不予受理或驳回基于劳动关系的仲裁请求，当事人需通过民事诉讼解决劳务纠纷。
3、仲裁委管辖权异议：若用人单位在答辩期内提出管辖权异议，主张案件应由其他仲裁委管辖，仲裁委需先审查管辖权问题，可能导致审理期限延长。若异议成立，案件将移送有管辖权的仲裁委，当事人需重新适应新的仲裁程序和时间安排。
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劳动仲裁立案受理后，需按法定程序推进并做好准备，以下是不同情况的后续处理方式：
- 若仲裁请求仅涉及工资支付且用人单位已全额支付，劳动者可申请撤诉（需确认无其他争议）；若用人单位支付部分工资或存在未解决的其他劳动争议（如未缴社保、违法解除合同等），则不应撤诉，应继续通过仲裁主张全部权益。
- 仲裁委送达开庭通知后，需按时参加庭审，携带证据原件并准备质证意见；若因特殊情况无法到庭，应提前向仲裁委申请延期，否则可能视为撤诉或按缺席裁决。
- 案件复杂需补充证据的，应在仲裁委指定的举证期限内提交，逾期提交可能不被采纳；若发现对方证据系伪造或隐瞒关键证据，可在庭审中提出异议并申请仲裁委调查核实。
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劳动仲裁立案受理后，当事人常因操作不当影响案件结果，以下是常见错误行为：
1、忽视举证期限：部分当事人认为立案后可随时提交证据，未在仲裁委指定的举证期限内提交关键证据（如加班记录、解除合同通知等），导致证据不被采纳，无法支持仲裁请求。
2、拒绝参与庭审：因对仲裁结果预期较低或事务繁忙，无正当理由拒不到庭，仲裁委可能按撤诉处理（申请人）或缺席裁决（被申请人），直接丧失陈述和质证的权利。
3、随意签订和解协议：在未明确全部争议事项的情况下，匆忙与对方签订和解协议并撤诉，后续发现社保未补缴、赔偿金计算错误等问题时，难以再次通过仲裁维权。
为避免上述错误对案件造成不利影响，建议在立案受理后及时咨询我，我会为您提供详细的仲裁过程操作指导。
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劳动仲裁立案受理后，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、仲裁请求不当风险：若仲裁请求不明确或缺乏法律依据，可能被仲裁委驳回。例如，劳动者主张“未签劳动合同二倍工资差额”时，误将入职当月计入计算周期（实际应从入职第二个月起算），导致请求金额错误，仲裁委可能仅支持部分请求或全部驳回。
2、证据不足风险：无法提供充分证据证明主张的事实，将承担不利后果。例如，用人单位否认拖欠工资，劳动者仅能提供同事证言，无工资欠条、银行流水等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持拖欠工资的主张。

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