公司上班被老板扣工资，需注意以下法律风险：
1、时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。比如2023年1月发现扣2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法追回工资。
2、证据链风险：若缺乏扣工资的书面通知或合法依据，维权时难以证明其违法性。例如老板口头以工作失误扣工资，未出书面通知及损失证据，劳动者也无沟通记录，维权会受阻。
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公司上班老板扣工资是否合法，需结合具体情形判断：
若存在法定代扣情形（如代缴个税、社保、公积金等），则合法。依据《工资支付暂行规定》第十五条，此类费用可从工资中扣除。
若因劳动者个人原因造成经济损失，且劳动合同有约定，按规定扣工资可能合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
若无上述法定或约定情形，老板无故扣工资则违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止克扣或拖欠工资。
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判断公司上班老板扣工资是否合法，可参考以下法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若老板无合法依据扣工资，即违法。
《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可代扣工资的情形，包括个税、社保个人部分、法院判决的抚养费赡养费等，符合规定则合法。
《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者个人原因造成经济损失的，可按合同约定赔偿，每月扣除不超20%工资，剩余不低于最低工资标准。综上，扣工资合法性取决于是否符合上述法律情形，无合法依据则违法。
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公司上班老板扣工资的处理，可能因以下特殊情况合法：
1、公司制度合法且已告知：若公司规章制度对扣工资情形有明确规定，且经民主程序制定并公示告知，当劳动者出现制度规定的情形时，扣工资合法。例如迟到三次扣一天工资的制度已告知，扣工资即合法。
2、劳动者造成重大损失：因个人原因给公司造成重大经济损失，公司可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。
3、法定代扣费用：代缴个税、社保、公积金等法定费用时扣工资合法，劳动者无权要求返还。

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