处理请假期间辞职不给工资问题时，以下错误操作易致权益受损，需注意：
1. 未留关键证据：未保存劳动合同、工资支付记录等证据，难以证明劳动关系及欠薪事实，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
2. 超仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超一年主张权利可能无法通过仲裁维权。
3. 采取过激行为：如闹事、散布言论，不仅无助解决问题，还可能违反治安管理被处罚，影响名誉及后续维权。
建议您保持理性，及时收集证据，在法定时效内合法维权。如需具体证据收集和维权策略，可随时咨询我为您解答。
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请假期间辞职，您有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。不同情况说明如下：
1. 请假期间完成工作交接并协商一致解除合同的，用人单位应一次性付清请假前及请假期间（如有实际出勤）的工资。
2. 提前30日（试用期提前3日）书面通知解除合同的，即使在请假期间，用人单位也需支付截至离职日的全部应得工资，不得克扣。
3. 若单位以“请假未获批”“擅自离职”拒付工资，需看请假是否合规。已按规定履行手续仍拒付属违法；无故旷工的，单位可扣减旷工期间工资，但不得拒付全部工资。
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针对请假期间辞职不给工资问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》分析法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
您在请假期间辞职，双方劳动关系解除，用人单位需按上述规定在解除劳动合同时一次性支付实际工作期间的工资（包括请假前正常出勤及请假期间合法出勤的工资），不得以任何理由拖欠或克扣。
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处理请假期间辞职不给工资问题时，以下特殊情况或例外情形需结合具体分析：
1. 用人单位因未交接拒付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付工资。若您未按约定完成交接，单位可暂缓支付，待交接后再付。您需先协商完成交接，或证明单位无正当理由拒绝接收，否则可能无法立即主张工资。
2. 请假期间存在旷工或违规行为：若请假未获批且未出勤（即旷工），或存在其他违规行为，单位可按合法有效的规章制度扣减相应工资（如旷工工资），但不得拒付全部工资。例如，擅自离职的，单位可扣除旷工期间工资，但需支付正常出勤期间工资，且扣减后不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动合同对辞职工资支付有特殊约定：若合同明确约定“辞职后需满30日且完成交接方可支付工资”，且约定不违反法律强制性规定（未变相拖欠），则按约定执行。但约定若违反《工资支付暂行规定》“解除劳动合同时一次性付清工资”的规定，则约定无效，单位仍需在解除合同时支付工资。

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