单位放假一个月却只上班4天，工资发放需看具体情况。主要取决于劳动合同约定和单位是否安排了带薪假期，不同情形处理方式不同：
1. 若放假是带薪假期（如年假、婚假、产假等法定假期），单位应依法支付工资。
2. 若劳动合同明确约定放假期间无薪，且双方已有此约定，单位可不支付工资。
3. 若因企业经营困难临时放假（如疫情、市场环境等导致停工停产），根据《工资支付暂行规定》：一个工资支付周期内，按合同标准支付工资；超过周期且员工未正常劳动的，按当地规定支付生活费。
4. 若员工放假期间仍提供劳动（如每月上班4天），这4天视为正常出勤，单位应支付相应工资。
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单位放假一个月上班4天是否有工资，法律有明确规定。
《工资支付暂行规定》第十二条指出：非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付工资；超过周期后，员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资；未提供的，按国家规定发生活费。
《劳动合同法》第三十条也规定，单位需按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若员工每月上班4天，属于提供劳动期间，单位应依法支付工资。
因此，单位因经营困难放假的，前一个月工资照常支付；员工放假期间出勤的，单位需支付相应工资。若合同明确约定放假无薪且不违法，也可作为依据。
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单位放假一个月上班4天可能存在以下法律风险：
1. 工资被拖欠风险：比如某公司因业务下滑全员放假一个月，仅上班4天，公司却以“无薪假期”为由拒付工资。若员工未及时维权，可能面临工资被拖欠甚至无法追回的后果。
2. 诉讼时效风险：某员工放假期间未收到工资，但未及时主张权利，超过一年才申请仲裁，结果因超时效被法院驳回，无法追讨应得工资。
这些风险提醒劳动者要尽早维权，并保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。
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单位放假一个月上班4天是否应发工资，受以下特殊情况影响：
1. 是否属于法定带薪假期：若放假是法定带薪假期（如年假、婚假、产假等），即使员工未上班，单位也应依法支付工资，这直接关系到是否支付工资及员工能否主张拖欠工资。
2. 劳动合同有无特别约定：若合同明确约定特定情况下（如企业停工、市场低迷）放假且不支付工资，只要约定不违反法律强制性规定，可能被认定有效，影响工资支付义务。
3. 员工是否实际出勤：若员工放假期间仍出勤（如每月上班4天），单位应按实际出勤天数支付工资，否则可能构成拖欠，员工有权主张欠薪及赔偿。
以上情形均影响工资支付及员工维权，建议根据具体情况判断并采取相应措施。

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