针对“公司不上班无补贴怎么赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：若员工在公司不上班且无补贴的1年内未申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，公司2022年1月通知停产并停发补贴，员工2023年3月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 经济损失扩大风险：若公司未支付生活费或经济补偿，员工未及时主张权利，可能导致损失扩大。例如，公司停产3个月未发生活费，员工未及时仲裁，后续公司破产，可能无法追回拖欠的费用。
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针对“公司不上班无补贴怎么赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别避免：
1. 自行离职：若公司未明确解除劳动合同，员工自行离职可能被视为主动辞职，无法主张经济补偿。例如，公司因停产通知员工待岗，员工直接提交辞职报告，将失去获得生活费或经济补偿的权利。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条或公司通知，导致仲裁时无法证明补贴应发或公司不上班的事实。例如，公司口头通知不上班且无补贴，员工未录音或留存书面证据，仲裁时难以举证。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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对于“公司不上班无补贴怎么赔偿”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中包括“用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”（如公司被吊销营业执照、责令关闭等导致不营业）。若公司因不营业终止劳动合同，需按该条款支付经济补偿。此外，第八十七条规定，若公司违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。结合问题，若公司不上班且无正当理由拒付补贴或经济补偿，员工可依据上述法条主张权利，结论为：符合法定情形的，员工有权获得经济补偿或赔偿金，具体金额需结合工作年限和工资水平计算。
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针对“公司不上班无补贴怎么赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司因不可抗力不营业：如自然灾害、疫情等导致公司无法正常运营，若公司已按规定支付生活费或与员工协商一致，可能无需支付额外经济补偿。例如，疫情期间公司按当地政策支付最低工资的80%作为生活费，员工再主张全额补贴可能不被支持。
2. 劳动合同约定补贴为福利性质：若劳动合同明确约定补贴为非工资性福利（如节日补贴），公司不上班期间停发该补贴可能合法。例如，合同约定“岗位补贴为绩效性福利，仅在正常上班时发放”，公司不上班时停发，员工难以主张补发。
3. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违纪被公司安排待岗，公司可能无需支付补贴或经济补偿。例如，员工旷工被公司停职，待岗期间无补贴，员工主张赔偿可能不被支持。

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