针对公司违法待岗的维权，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。公司违法待岗属于劳动争议范畴，员工有权通过上述途径维权。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若公司待岗实质是变相解除合同，员工可适用该条款主张权利。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确了劳动争议的处理流程，员工可先协商，协商不成再申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。综上，员工通过劳动仲裁或诉讼维权具有充分的法律依据。
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公司违法待岗维权中，常见的错误操作行为如下：
1. 忽视证据收集：部分员工未保留待岗通知书、工资记录等关键证据，导致维权时缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署协议：在公司施压下签署放弃权利的协议，导致后续无法主张合法权益。
为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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公司违法待岗处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司能证明待岗合法：若公司有明确且合法的规章制度，且员工存在违规行为达到待岗标准，员工维权可能失败。例如，公司规章制度经民主程序制定并公示，员工严重违反制度，公司据此待岗，员工主张违法待岗可能不被支持。
2. 员工存在过错：若员工自身存在严重过错，如旷工、失职等，公司待岗可能被认定为合法。例如，员工连续旷工多日，公司依据制度待岗，员工维权难度较大。
3. 双方达成和解：若员工与公司协商一致，签署和解协议，员工需按协议履行，不得再主张其他权利。例如，员工与公司约定待岗期间支付一定工资，员工不得再要求恢复岗位或额外赔偿。
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公司违法待岗时，员工可通过法律途径维权。以下结合不同情况详细说明：
公司违法待岗时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
1. 若公司无合法依据实施待岗（如无明确规章制度或待岗理由不成立）：员工可主张待岗行为无效，要求恢复原岗位并补发待岗期间的工资差额。
2. 若公司待岗程序违规（如未书面通知、未听取员工申辩）：员工可要求撤销待岗决定，同时有权主张因程序违法造成的损失。
3. 若待岗期间公司未按规定支付工资（如低于当地最低工资标准）：员工可要求公司补足工资，并承担相应的赔偿责任。

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