中介进厂却不签劳动合同，劳动者常因不懂法律规定而犯错：1.证据缺失：部分劳动者以为工作即有劳动关系，忽略保留工资记录、工作证等关键证据，维权时难以证明劳动关系，权益受损。2.时效过期：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。有些劳动者明知未签合同却拖延维权，过时效后仲裁可能败诉。3.签空白文件：中介或工厂常诱签空白“入职登记表”“协议”，劳动者未细看就签字，后续文件可能被填不利条款，或被用作“已签合同”的证据，陷入被动。若你有类似情况或担心权益受损，可咨询我，为你解答如何补救、维护合法权益。
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中介进厂不签劳动合同，会严重损害劳动者权益。以下分情况说明：-若中介作为用人单位招用你，你实际为工厂劳动、受其管理并获报酬，此时双方已建立劳动关系，工厂不签合同违法。-若中介是劳务派遣单位，已签劳务派遣协议，且工厂与中介签了劳务派遣合同，你的劳动合同在中介处，工厂无需直接签，但中介必须与你签。-若中介仅为介绍，你直接与工厂建立劳动关系，工厂不签合同违法。
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中介进厂不签劳动合同，劳动者面临法律风险，举例说明：1.经济损失：因无法证明劳动关系，工资可能无法足额兑现或被拖欠。如小王通过中介进厂，未签合同，工厂拖欠3个月工资。小王仅靠同事证言，难以证明工资标准和时长，仲裁维权困难，最终未足额拿到工资。2.社保权益受损：未签合同的单位通常不缴社保，劳动者工伤、患病时无法享受待遇。如小李经中介进厂操作机械，未签合同且工厂未缴工伤保险，工作中受伤后无法认定工伤，医疗费用和误工费全由自己承担，经济压力大。
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中介进厂不签劳动合同的处理，受特殊情形影响：1.劳务派遣关系：中介是合法劳务派遣单位，已与你签劳务派遣合同，派遣至工厂工作，此时用人单位是中介，工厂无需签，但中介必须签。若中介未签，中介违法；若已签，工厂不签不违法，但需履行用工义务。2.非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（如每天≤4小时，每周≤24小时）可口头协议，不签书面合同合法，但需明确工作内容、工资标准等。3.劳动者自愿放弃：若你书面声明自愿放弃签合同，且单位能提供该声明，单位未签合同的违法性可能受影响，但单位仍需承担未缴社保等责任，因签合同是单位法定义务，自愿放弃不能违反法律强制性规定。

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