您未提前一个月提离职，公司扣20%工资是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若您的离职未给公司造成实际经济损失：公司直接扣20%工资不合法，因《劳动法》禁止无故克扣工资，无损失则无扣薪依据；2.若您的离职给公司造成明确、可量化的经济损失：公司可扣工资弥补损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且20%的比例需结合损失金额判断，若损失小于工资的20%，超额扣除部分不合法；3.若您与公司事先书面约定未提前离职的扣薪规则：需看约定是否符合法律规定，若约定违反最低工资标准或无损失依据，则约定无效，扣薪不合法您未提前一个月提离职，公司扣20%工资是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若您的离职未给公司造成实际经济损失：公司直接扣20%工资不合法，因《劳动法》禁止无故克扣工资，无损失则无扣薪依据；2.若您的离职给公司造成明确、可量化的经济损失：公司可扣工资弥补损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且20%的比例需结合损失金额判断，若损失小于工资的20%，超额扣除部分不合法；3.若您与公司事先书面约定未提前离职的扣薪规则：需看约定是否符合法律规定，若约定违反最低工资标准或无损失依据，则约定无效，扣薪不合法

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