“未签劳动合同且未缴社保的赔偿”这一问题，存在一些可能影响劳动者维权结果的法律风险点，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，小明2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签合同，他直到2024年2月才申请劳动仲裁要求支付2023年2月至12月的双倍工资差额，此时已过一年仲裁时效，该项请求可能不被仲裁委支持。
2、证据链风险：缺失用工时间或未签合同的直接证据可能导致请求不被支持。比如，小红在某公司工作半年，公司未签合同未缴社保，她仅能提供工作证，但工作证未注明入职时间，也无法提供工资支付凭证、考勤记录等其他证据，用人单位又否认存在劳动关系，此时小红主张双倍工资差额和社保赔偿可能因证据不足而难以实现。
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针对您问的“未签劳动合同未缴社保怎么赔偿”，最直接的答案是：用人单位需支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保或赔偿社保损失。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年前一日止的双倍工资差额，最长不超过11个月。
若用人单位自用工之日起满一年仍未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可要求其自应当订立之日起支付双倍工资。
若用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保费征收机构投诉要求补缴；若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失（如无法报销医疗费、领取养老金等），劳动者可要求赔偿该部分损失。
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处理“未签劳动合同未缴社保怎么赔偿”的问题时，存在一些特殊或例外情形，会影响赔偿的认定和处理方式，具体如下：
1、劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，此时无需支付未签合同的双倍工资，但需按实际工作时间支付劳动报酬；未缴社保部分，若劳动关系存续期间未缴纳，仍需补缴。这种情况下，因劳动者自身原因导致未签合同，用人单位可合法终止劳动关系且无需支付双倍工资赔偿。
2、用人单位有充分证据证明已尽签合同义务：例如，用人单位能提供证据证明在法定期限内（用工之日起一个月内）多次通知劳动者签合同，且有证据表明是劳动者拖延或拒绝，而非用人单位过错。此时，劳动者主张未签合同的双倍工资差额可能不被支持，但未缴社保的问题仍需用人单位承担补缴或赔偿损失的责任，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因劳动者拖延签合同而免除。
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关于“未签劳动合同未缴社保怎么赔偿”，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在“未签劳动合同未缴社保”的情况中，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，就违反了第十条关于“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，劳动者可依据第八十二条主张支付该期间的双倍工资差额。若满一年仍未签，则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝补订的，劳动者可继续依据第八十二条要求支付自应当订立之日起的双倍工资。对于未缴社保，虽上述法条未直接规定赔偿，但基于劳动关系存在，用人单位有法定义务缴纳社保，未缴纳时劳动者可通过投诉要求补缴或主张损失赔偿。

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