针对62岁因工伤申请劳动仲裁的书面申请要求，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（最新修订版）规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”

62岁工伤职工申请劳动仲裁时，需严格按此条款撰写申请书：首先填写个人（62岁、职业等）与用人单位信息；其次明确仲裁请求（如支付工伤医疗费、一次性伤残补助金）及事实理由（简述工伤发生经过、已取得的工伤认定决定书/鉴定结论、用人单位未支付待遇的情况）；最后列明证据清单（如工伤认定决定书、医疗发票）及来源。若未按此要求撰写，可能导致仲裁申请被退回补正。
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您咨询的62岁因工伤申请劳动仲裁的申请书撰写问题，核心是明确请求与事实理由并符合法定格式。
工伤申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，明确仲裁请求、事实理由及证据。

1. 若已取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论：需在申请书中详细说明工伤发生的时间、地点、原因，引用工伤认定决定书编号及鉴定结论等级，明确请求支付的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：需在事实理由中强调用人单位未依法参保的情况，请求用人单位承担全部工伤保险待遇责任。
3. 若工伤认定或鉴定存在争议：需在申请书中说明争议焦点，如用人单位否认劳动关系，需附带劳动关系证明（如工资流水、工作证）佐证。
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62岁因工伤申请劳动仲裁的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 未缴纳工伤保险的特殊情况：若用人单位未为62岁工伤职工缴纳工伤保险，职工申请劳动仲裁时需直接要求用人单位承担全部工伤保险待遇（而非向工伤保险基金主张），仲裁委员会将重点审查用人单位的用工责任，判决用人单位支付所有工伤相关费用（如医疗费、一次性伤残补助金）。
2. 劳动关系争议的例外情形：若62岁职工与用人单位存在劳务关系（而非劳动关系），如已办理退休手续后被返聘，申请劳动仲裁时可能因主体不适格被驳回，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿，而非工伤保险待遇。
3. 超过法定退休年龄的认定差异：部分地区对62岁超龄职工的工伤认定存在差异，若当地规定超龄职工不属于工伤保险参保范围，62岁工伤职工申请劳动仲裁时，可能因工伤认定无法完成，需调整请求为要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
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62岁工伤职工申请劳动仲裁时，需注意以下潜在法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若62岁工伤职工仅持有医院的伤情诊断证明，未取得社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，仲裁委员会可能因缺乏工伤定性的核心依据，驳回其仲裁请求。例如：张大爷62岁在工地受伤后仅保留了住院病历，未申请工伤认定直接申请仲裁，仲裁委员会以“无法确认工伤事实”为由驳回申请，导致其无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：若62岁工伤职工在2023年1月发生工伤，2024年3月才申请劳动仲裁，已超过1年的仲裁时效，用人单位若提出时效抗辩，仲裁委员会将不予支持其请求。例如：李大爷62岁2022年5月工伤认定完成，2023年7月才申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，仲裁请求被驳回。

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