针对“工资5个月不发算拖欠吗”的问题，答案是明确的，5个月不发工资属于典型的拖欠行为。
工资5个月不发属于拖欠工资的违法行为。
1. 若用人单位未与劳动者约定工资支付周期，仅口头或默认按月支付，5个月未发工资已远超法定“按月支付”要求，构成拖欠；
2. 若劳动合同约定工资支付周期为月（如每月15日发上月工资），超过约定支付日未发且持续5个月，属于无故拖欠；
3. 若用人单位主张因经营困难延迟支付，但未提前通知劳动者或未与劳动者达成延期协议，5个月未发仍构成拖欠。
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工资5个月未发可能引发以下法律风险，需劳动者警惕：
1. 仲裁时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：劳动者2023年1月工资应发未发，若2024年2月才申请仲裁，且无时效中断/中止情形（如曾书面催告用人单位），仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，劳动者无法通过法律途径追回工资；
2. 经济损失扩大风险：用人单位拖欠工资5个月后，可能因经营恶化进入破产程序，此时劳动者的工资将作为普通债权参与破产分配，若破产财产不足，劳动者可能仅能拿回部分工资甚至无法拿回。例如：某公司拖欠10名员工共50万元工资后破产，破产财产仅30万元，扣除破产费用后剩余25万元，10名员工每人仅能拿回
2.5万元，远低于拖欠金额。
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工资5个月未发时，部分劳动者可能因缺乏法律常识采取错误操作，导致权益受损：
1. 因怕丢工作不敢维权：部分劳动者担心提出异议后被用人单位辞退，选择默默忍受，结果不仅工资长期无法追回，还可能因超过1年仲裁时效丧失胜诉权；
2. 采取过激行为维权：如围堵用人单位大门、在网络上恶意诋毁用人单位等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留的风险，反而偏离维权初衷；
3. 未留存关键证据：仅口头与用人单位沟通工资支付问题，未保留劳动合同、工资条等书面证据，后续申请仲裁时无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁请求被驳回。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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工资5个月未发的处理结果可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：若用人单位因地震、洪水等自然灾害导致生产经营停滞，无法按时支付工资，且已提前通知劳动者并说明情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条，不属于“无故拖欠”，劳动者需与用人单位协商延期支付，劳动监察部门也不会强制要求立即支付；
2. 劳动者与用人单位约定延期支付：若劳动者因个人原因（如希望年底一次性拿年终奖+工资）与用人单位书面约定工资延期5个月支付，且约定不违反法律强制性规定，该约定有效，不属于拖欠工资，劳动者无权以“5个月未发”为由主张赔偿金；
3. 用人单位已进入破产清算程序：若用人单位因资不抵债进入破产清算，劳动者的工资将作为优先债权（优先于普通债权）受偿，但需向破产管理人申报债权，且受破产财产数额限制，可能无法全额拿回工资。

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