一般情况下，公司不能只交一金不交社保，但存在特殊情况会影响处理结果：
1. **灵活就业人员情形**：若员工与公司是民事合作关系（非全日制），公司无需缴纳社保（灵活就业人员通常自行缴纳），但公积金也非强制要求。
2. **社保登记后欠缴情形**：公司已登记社保却欠缴，需补缴费用及滞纳金，而非完全免除义务。
3. **员工已缴社保情形**：员工与公司签兼职协议（非全日制），公司仅需缴纳工伤保险，需严格符合非全日制条件。
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公司不可以只交一金不交社保。社保是法定必缴义务，公积金缴纳依地区政策。
- 未缴社保违法，《中华人民共和国社会保险法》规定：公司需自用工30日内办理社保登记，未办的由经办机构核定缴费。
- 仅缴公积金不缴社保，员工有权要求补缴，私下协议无效（社保为法定强制）。
- 经营困难不能拒缴社保，公司可申请缓缴（需批准），但需保障员工权益。
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员工遇公司只交一金不交社保时，需避免以下错误：
1. **忽视社保权益**：社保含养老、医疗等多方面，长期不缴会影响医保、养老金等权益。
2. **签自愿放弃协议**：此类协议因违法无效，签署后维权更复杂。
3. **拖延维权时间**：社保补缴虽不受仲裁时效限制，但及时维权能更顺利收集证据。
若已犯错或需维权，欢迎咨询我为您解答。
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“公司可以只交一金不交社保吗”的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”（注：灵活就业人员自愿参保）
公司与员工建立劳动关系后，必须依法30日内办理社保登记并缴费。“应当”体现法律强制性，公司只交一金不交社保的行为违法。

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