公司辞退超50岁员工的赔偿，主要看工作年限、工资水平和辞退合法性。以下分情况说明：
若员工50岁时未达法定退休年龄，属劳动合同关系，公司合法辞退（如无过失性辞退），按每满1年支付1个月工资的标准补偿；违法辞退则需支付双倍经济补偿金。若员工已依法享受基本养老保险待遇（即退休），双方为劳务关系，辞退一般无经济补偿。
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辞退超50岁员工时，若不了解法律规定，可能误操作影响维权：
1. **忽视劳动关系认定**：部分员工被辞退时未先核实是否已退休、是否属劳动合同关系，盲目主张赔偿，导致维权方向错误。例如已退休员工本是劳务关系，却按劳动关系索要补偿，难以获支持。
2. **证据收集不及时**：未重视劳动合同、工资条、辞退通知等证据保存，后续协商或仲裁中无法充分证明劳动关系、工资及辞退事实，影响赔偿认定。
3. **错过仲裁时效**：被辞退后未及时主张权利，超过劳动仲裁1年时效，即使权益受损，也可能因时效问题无法维权。若不确定自身是否存在这些问题，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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公司辞退超50岁员工时，可能存在法律风险影响赔偿：
1. **以“已达退休年龄”拒赔**：若员工未开始享受基本养老保险待遇，公司以年龄为由辞退且拒付补偿，属违法。例如52岁未退休员工，公司以超50岁为由单方辞退且不补偿，员工有权依法索赔。
2. **违法辞退拒付赔偿金**：公司无合法理由辞退员工（如员工无违规却被突然辞退），应支付双倍经济补偿金，但公司可能拒绝支付，给员工造成经济损失。
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处理超50岁员工辞退赔偿时，存在特殊情形影响结果：
1. **已享受养老保险待遇**：员工超50岁且已退休并享受养老保险，双方属劳务关系，公司辞退一般无经济补偿，具体以劳务合同约定为准。
2. **严重违反规章制度**：公司能证明员工严重违反合法公示的规章制度，辞退属合法，无需补偿。
3. **无固定期限劳动合同**：此类员工被辞退，除需符合法定条件外，经济补偿年限按实际工作年限计算（不受固定期限限制）；若月工资超当地社平工资三倍，补偿年限最高不超过12年。

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