加班无加班费辞职是否有补偿，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班应依法支付加班费；若未支付，即未依法提供劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。因此，若劳动者能证明加班事实且单位未支付加班费，辞职可视为合法解除，有权获补偿；反之，若单位已支付或劳动者无法举证，则难以获得。
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加班无加班费辞职是否有补偿，取决于具体情形。若劳动者因单位未支付加班费主动辞职，且能证明加班事实及未支付情况，可主张经济补偿。具体情形如下：
1. 若单位长期拖欠加班费，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿；
2. 若单位未支付加班费但劳动者未辞职，可直接主张加班费，不涉及辞职补偿；
3. 若劳动者辞职时未说明因加班费问题，后续主张补偿可能举证困难；
4. 若单位已支付加班费或安排补休，劳动者无法再主张加班费或补偿。
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处理加班无加班费辞职补偿问题时，常见错误操作有：
1. 辞职未明确原因：若未指出因单位未支付加班费辞职，后续主张补偿可能缺乏依据；
2. 未保留证据：许多劳动者辞职后才想起维权，却因缺乏加班记录、工资条等关键证据，维权困难；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效主张可能丧失胜诉权。

不确定如何操作时，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当影响维权效果。
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处理加班无加班费辞职补偿问题时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者两年后才主张加班费，已超过一年仲裁时效，可能不获法律支持；
2. 证据不足风险：例如，劳动者仅凭口头陈述无法证明加班事实，仲裁或法院不予采信，无法获补偿。

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