拿废铁板被开除是否能获得赔偿，关键在于开除行为是否合法。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司规章制度明确将“拿废铁板”列为严重违纪且程序合法，无赔偿。公司需证明制度经民主程序制定、已公示或告知员工，且拿废铁板行为达到“严重”标准，如废铁板价值较高、多次拿取或造成公司重大损失，此时开除属合法解除，无需赔偿。
2. 若公司无明确规章制度或制度不合法，开除属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3. 若拿废铁板行为轻微，未达到严重违纪程度，开除属违法解除，需支付赔偿金。如仅拿取少量价值极低的废铁板，且员工系首次行为，公司直接开除缺乏合理性，需承担赔偿责任。
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拿废铁板被开除后，部分员工可能因慌乱做出错误操作，以下列举常见错误：
1. 直接签署离职协议放弃权利：部分员工被开除后急于离开，未仔细阅读离职协议内容便签字，若协议中包含“自愿放弃赔偿”条款，将丧失后续维权机会。
2. 拒绝提供书面开除通知：公司口头开除时，员工若未要求出具书面通知，后续申请仲裁将因缺乏“被开除”的直接证据，难以证明公司解除劳动合同的事实。
3. 与公司发生肢体冲突或辱骂：员工因不满开除决定与公司人员发生冲突，可能被公司以“严重违反规章制度”为由强化开除的合法性，甚至需承担人身损害赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，评估是否有补救空间。
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拿废铁板被开除的赔偿问题，需结合《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若公司以“严重违纪”开除，需满足制度合法、行为严重两个核心条件。同时，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。若拿废铁板行为未满足“严重违纪”法定要件，或公司制度不合法，开除属违法解除，员工可主张赔偿金；反之则无赔偿。
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拿废铁板被开除后，员工可能面临以下法律风险：
1. 主张赔偿因证据不足被驳回：如员工无法证明“拿废铁板”行为未达严重违纪，或公司规章制度不合法，仲裁委可能认定开除合法，驳回赔偿请求。实例：员工主张公司制度未公示，但公司提交了员工签字的《制度学习确认书》，员工因无法反驳该证据，导致赔偿诉求被驳回。
2. 被公司反诉要求赔偿损失：若拿废铁板的行为给公司造成实际损失（如废铁板系待售物品、拿取行为导致其他财物损坏），公司可能反诉员工要求赔偿。实例：员工拿取的“废铁板”实际是公司待维修设备的零件，导致设备无法正常运转造成生产损失，公司据此反诉员工赔偿2万元损失。

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