辞工未到期公司提前要求离职，存在法律风险，需注意：
1、公司或以“自愿离职”为由免责。若公司口头要求提前离职并诱导您签自愿离职申请，事后您主张公司违法解除，可能因无法证明是公司单方面要求而维权困难。
2、公司或拖欠未结算工资福利。如提前离职后，公司以各种理由拖欠剩余工资、未休年假工资等，将损害您的经济利益。
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辞工未到期公司提前让离职时，错误操作可能损害权益，需避免：
1、拒绝工作交接。即使公司提前让离职，也不能直接拒绝交接。交接是员工基本义务，否则因交接问题给公司造成损失，公司可能要求赔偿。
2、轻易签离职协议。未看清协议内容时，不要轻易签署公司提供的离职协议。部分公司可能在协议中加入不利条款（如放弃权利），影响后续维权。
3、冲动提离职或旷工。不要因公司提前让离职而冲动立即离职或旷工，否则公司可能以违反规章制度为由解除合同，使您处于不利地位。

若已误操作或困惑，可咨询我为您提供专业解答，获取法律帮助。
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辞工未到期公司提前让离职，需看是否协商一致：公司要求提前离职必须与员工协商一致，否则可能构成违法解除劳动合同。
若协商一致提前离职，您可与公司约定未到期工资、未结算福利等事宜，达成一致后办理离职手续。
若公司未协商一致，单方面要求提前离职，其行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
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辞工未到期公司提前让离职，特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、双方协商一致提前离职。若您与公司协商一致同意提前离职，且就工资结算、工作交接等达成一致，公司提前让您离职合法，按协商内容执行，配合完成交接和离职手续即可。
2、您严重违反公司规章制度。若您在辞工未到期期间严重违反规章制度（如严重失职、营私舞弊致公司重大损害等），公司依据劳动合同或规章制度可提前解除合同，此时公司提前让您离职有正当理由，您需承担相应后果。
3、公司依法经济性裁员。若公司因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且履行相关法定程序，提前让您离职可能合法，但需按规定支付经济补偿。

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