底薪1850的加班费计算中，存在以下法律风险点，需警惕并提前防范：
1. 证据链断裂风险：若您仅能提供部分加班记录（如缺少某几个月的打卡记录），用人单位可能否认未记录的加班事实，导致无法获得全额加班费。例如，您主张2023年全年加班100小时，但仅能提供60小时的记录，剩余40小时的加班费可能无法得到支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道加班费被拖欠之日起计算。若您2022年的加班费未支付，2024年才申请仲裁，可能因超过时效而无法胜诉。
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底薪1850的加班费计算并非一概而论，以下特殊情况会影响最终金额，需具体分析：
1. 劳动合同约定特殊基数：若劳动合同中明确约定加班费计算基数为底薪1850以外的金额（如约定按当地最低工资标准计算），且该约定不低于法定标准，则按约定执行。例如，合同约定加班费基数为2000元（高于底薪1850），则按2000元计算，金额会高于以1850为基数的结果。
2. 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，加班费计算方式会不同。例如，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按1.5倍计算，法定节假日加班仍按3倍计算，可能导致部分加班时长的倍数降低。
3. 补休替代休息日加班费：若用人单位在休息日安排加班后，已按规定安排补休，则无需支付休息日加班费。例如，您休息日加班1天，单位安排补休1天，则该天无加班费，仅需支付工作日和法定节假日的加班费。
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关于底薪1850的加班费计算，需结合加班类型和时长确定具体金额。以下为不同加班场景下的详细计算说明：
底薪1850时，加班费需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）计算。
1. 若存在工作日延长工作时间的情况：加班费为每小时1850÷21.75÷8×1.5≈16.04元，每日延长时间按实际时长累加。
2. 若存在休息日加班且未补休的情况：加班费为每日1850÷21.75×2≈169.66元，或每小时1850÷21.75÷8×2≈21.39元（按小时计算时）。
3. 若存在法定节假日加班的情况：加班费为每日1850÷21.75×3≈254.48元，或每小时1850÷21.75÷8×3≈32.08元（按小时计算时）。
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底薪1850的加班费计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下为具体法律依据及适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
本案中，底薪1850属于正常工作时间工资，可作为加班费计算基数。例如，工作日延长工作1小时，按1.5倍计算为1850÷21.75÷8×1.5≈16.04元；休息日加班1天未补休，按2倍计算为1850÷21.75×2≈169.66元；法定节假日加班1天，按3倍计算为1850÷21.75×3≈254.48元。综上，加班费需根据不同加班类型适用对应倍数，以底薪1850为基数计算。

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