孩子刚满一岁且工作7年被解雇，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 若劳动者存在严重违纪行为（如严重违反公司规章制度）：用人单位可合法解除，无需支付补偿或赔偿。例如，劳动者连续旷工10天，符合公司解雇条件，用人单位无需赔偿。
2. 若用人单位与劳动者协商一致解除：赔偿金额可由双方协商确定，可能低于法定标准。例如，双方协商支付5个月工资补偿，劳动者同意后不得再主张差额。
3. 若劳动者月工资高于当地职工平均工资3倍：经济补偿标准按3倍计算，且年限最高不超过12年。例如，月工资为当地平均工资4倍，工作7年，补偿标准为3倍平均工资×7个月。
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孩子刚满一岁且工作7年被解雇，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，解雇后1年零2个月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若缺乏解雇通知或工资证明，可能无法证明解雇事实及工资标准。例如，仅口头通知解雇，无书面证据，用人单位可能否认解雇行为。
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孩子刚满一岁且工作7年被解雇，需避免以下错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能无法主张权益。
2. 拒绝协商直接仲裁：协商是快速解决纠纷的方式，直接仲裁可能耗时较长。
3. 证据保存不当：丢失劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁败诉。
若您不确定如何处理，建议进一步咨询律师，避免权益受损。
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孩子刚满一岁且工作7年被解雇的赔偿，需依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，7年即7个月工资；若违法解除（如违反第四十二条“女职工在哺乳期不得解除劳动合同”规定），则依据第八十七条，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即14个月工资）。若用人单位符合第四十条情形（如客观情况重大变化），但未提前30日通知，还需额外支付1个月工资的代通知金。综上，合法解除赔偿7个月工资，违法解除赔偿14个月工资，未提前通知加付1个月代通知金。

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