在处理无固定期限劳动合同员工的解除补偿时，存在法律风险点，具体如下：
1. **违法解除风险**：若用人单位以“工作态度不好”等模糊理由解除合同，且无法提供《劳动合同法》第三十九条规定的员工严重违纪等充分证据，解除行为将被认定违法，需支付赔偿金。
2. **时效问题**：员工若在知道或应当知道解除及补偿权利之日起一年内未申请劳动仲裁主张补偿，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权。
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无固定期限劳动合同员工的解除补偿，还可能受特殊情形影响，详情如下：
1. **高收入员工限制**：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶，且年限最高不超过12年。
2. **员工过错解除**：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职舞弊等情形，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。
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解除无固定期限劳动合同及处理补偿时，常见错误操作及后果如下：
1. **程序违法**：未提前通知、未经协商或告知工会（如直接解除不胜任工作员工，未履行培训/调岗程序），可能导致违法解除并需支付赔偿金。
2. **补偿计算错误**：工作年限漏算、工资标准未按解除前12个月平均工资计算，会引发补偿金额争议。
3. **拒付赔偿金**：违法解除后拒付赔偿金，将激化矛盾，面临仲裁或诉讼，可能额外承担仲裁费等成本。
若对操作合法性存疑，可随时咨询我为您解答，避免法律责任。
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无固定期限劳动合同员工的解除补偿，法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
- **《劳动合同法》第四十六条**：规定用人单位需支付经济补偿的情形（协商一致、依第四十条解除等）。
- **第四十七条**：明确补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。月工资超当地社平三倍的，按三倍封顶，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
符合补偿情形的，需按上述规定结合员工工作年限和工资水平计算补偿金额。

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