公司未缴纳社保且已离职，申请赔偿时需注意以下法律风险：1.证据链风险：若缺乏劳动关系证明（如劳动合同）或社保缴纳记录，补缴申请可能被拒。例如，员工离职时未保留合同、工资以现金发放且无工资条、社保记录空白，向社保征收机构投诉时，因无法充分证明劳动关系及未缴社保事实，投诉可能不被受理。2.经济损失风险：未及时补缴社保可能影响待遇享受。如员工因原单位未缴医保离职后生病住院，医保断缴无法报销，医疗费用需自行承担，即便后续补缴社保，已发生的费用也无法追回。
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公司未缴社保且已离职，申请赔偿时，以下特殊情形可能影响处理结果：1.用人单位已注销：若原单位离职后注销，补缴社保会面临困难。因用人单位注销后主体资格消失，社保征收机构难以追缴，员工需向股东或清算义务人主张权利，维权复杂度增加，可能导致补缴时间延长或无法足额补缴。2.员工自愿放弃社保：员工在职时书面承诺自愿放弃缴纳社保，该承诺因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，但用人单位可能以此抗辩，需额外举证证明承诺无效，影响处理效率。3.部分险种无法补缴：不同地区社保补缴政策有差异，部分险种（如失业保险、工伤保险）离职后可能无法补缴，影响相应待遇享受。建议员工提前了解当地政策，明确可补缴范围，合理规划维权诉求。
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公司未缴纳社保且已离职，员工有权要求原单位补缴社保。若劳动关系存续期间未缴社保，员工可直接要求补缴；用人单位拒绝的，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
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公司未缴社保且已离职，申请赔偿时需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：部分员工离职后不重视收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，导致补缴申请因无法证明劳动关系被驳回，社保机构或仲裁机构难以支持诉求。2.超过法定期限维权：虽然社保补缴请求通常不受诉讼时效限制，但及时维权可避免原单位账户、人员变动导致补缴困难，拖延越久维权成本可能越高。3.自行放弃维权：有些员工因嫌流程麻烦或轻信原单位口头承诺，放弃正规维权途径，最终权益受损。若不确定操作是否正确或遇难题，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，保障合法权益。

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