你未满18岁交的入职费和服装费可要回的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“以其他名义收取财物”明确包含入职费、服装费等费用，无论你是已满16周岁的未成年劳动者还是未满16周岁的禁止招用对象，用人单位收取该费用的行为均违反此条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若你未满16周岁，用人单位的招用行为本身违法，基于违法行为收取的费用当然应返还。综上，你有权依据上述法律要求用人单位退还入职费和服装费。针对你未满18岁交了入职费和服装费的情况，以下是3点实用行动建议：1.收集并整理缴费证据：立即找出缴纳入职费和服装费的收据、转账记录、聊天记录等，这些是证明用人单位收取费用的核心证据，若没有书面收据，可通过与用人单位沟通录音固定证据。2.向当地劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料前往用人单位所在地的劳动监察大队投诉，说明你未满18岁的情况及用人单位收取费用的事实，劳动监察部门会依法责令用人单位退还。3.寻求法律援助：若用人单位拒绝退还且你经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助你通过劳动仲裁或诉讼维权。选择解决方案的重点考虑因素是证据是否充分，若证据齐全，优先选择投诉；若证据不足，可先通过沟通录音补充证据。若你想了解具体的投诉流程或证据收集技巧，欢迎进一步向我们咨询。
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针对你未满18岁交了入职费和服装费的情况，大概率可以要回。以下分不同情况详细说明：1.若你未满16周岁：用人单位招用你本身违反《劳动法》禁止性规定，收取入职费、服装费的行为必然违法，你可直接要求返还，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。2.若你已满16周岁但未满18周岁：用人单位收取入职费、服装费违反《劳动合同法》第九条，无论是否实际提供劳动，都有权要求返还。3.若用人单位以“服装费是定制服装成本”为由拒绝：即使服装是定制的，用人单位也无权向你收取费用，因为提供劳动条件是用人单位的法定义务，服装费属于劳动条件范畴。针对你未满18岁交了入职费和服装费的情况，大概率可以要回。以下分不同情况详细说明：1.若你未满16周岁：用人单位招用你本身违反《劳动法》禁止性规定，收取入职费、服装费的行为必然违法，你可直接要求返还，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。2.若你已满16周岁但未满18周岁：用人单位收取入职费、服装费违反《劳动合同法》第九条，无论是否实际提供劳动，都有权要求返还。3.若用人单位以“服装费是定制服装成本”为由拒绝：即使服装是定制的，用人单位也无权向你收取费用，因为提供劳动条件是用人单位的法定义务，服装费属于劳动条件范畴。

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