普工在追求5000以上工资过程中，可能面临以下法律风险：
1. 工资低于最低工资标准的风险：若普工实际工资（含加班工资）低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额并支付经济补偿。例如，某三线城市最低工资标准为2000元，普工月工资1800元，用人单位需每月补差200元，若持续6个月，还需支付相当于1个月工资的经济补偿；
2. 证据不足导致维权失败的风险：普工主张工资未达5000元但未保留劳动合同、工资条等证据，劳动仲裁或诉讼时可能因举证不能而败诉，无法获得应得工资。
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针对普工工资是否能达到5000以上的问题，可依据相关法律规定分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，但未限制工资上限。若普工所在地区最低工资标准低于5000元，用人单位与普工协商一致约定5000以上工资，或通过加班、绩效等方式使实际工资超过5000元，均符合法律规定。例如，某一线城市普工月基本工资4000元，加上每月加班工资1500元，合计5500元，未违反最低工资规定，属合法收入。因此，普工拿到5000以上工资在法律上是允许的，关键看实际约定与劳动付出。
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普工在争取5000以上工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未签订书面劳动合同：仅靠口头约定工资，若用人单位不承认约定金额，普工难以举证证明工资标准，导致权益无法保障；
2. 忽视加班工资计算：默认“包薪制”包含加班工资，未核实实际加班时长对应的工资是否符合法律规定，可能因加班过多而实际时薪低于最低工资；
3. 盲目接受低于约定的工资：用人单位以“试用期”“绩效不达标”为由扣减工资时，未及时提出异议或留存证据，导致后续维权困难。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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关于普工能否拿到5000以上工资的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同场景下的可能性：
普工能否拿到5000以上工资取决于劳动合同约定、工作地区及实际工作量等因素。
1. 若劳动合同中明确约定月工资≥5000元，且普工按约定提供正常劳动，用人单位应足额支付该工资；
2. 若所在地区经济发达（如一线城市），且普工从事技术型普工岗位（如电子厂精密组装），或存在加班、绩效奖金等额外收入，实际工资可能超过5000元；
3. 若所在地区为三四线城市，且普工仅从事基础体力劳动（如流水线包装），未约定额外补贴，工资可能低于5000元。

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