“工伤认定没下来可以去上班吗”？这一情况可能存在以下法律风险：
1、影响工伤严重程度判断。例如，员工工伤后未等认定结果就上班，用人单位可能主张其伤势不重、能正常工作，对工伤严重程度提出异议，干扰认定部门准确判断，进而影响认定结果。
2、不利于后续劳动能力鉴定等级。假设员工腿部骨折，工伤认定期间便上班并从事腿部用力工作，导致恢复不佳，后续劳动能力鉴定可能因恢复情况差影响等级，最终降低工伤保险待遇。
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“工伤认定没下来可以去上班吗”？以下是特殊情况或例外情形：
1、用人单位强制要求上班。若用人单位在工伤认定期间，以扣工资、解除合同等方式威胁伤势未愈的员工上班，员工被迫上班不仅影响伤情恢复，还需额外举证证明强制行为，增加维权难度成本，也可能干扰工伤认定部门对事件的判断。
2、伤势轻微且不影响工作。若员工工伤轻微（如皮肤擦伤），经医生诊断确认完全不影响工作，此时上班通常不影响工伤认定。因伤势轻微对劳动能力影响小，上班行为不会被认定为否定伤情严重程度，认定部门会综合判断，一般仍正常认定。
3、工作岗位特殊需立即返岗。如关键技术、紧急救援等特殊岗位，因工作需要必须员工在工伤认定期间、伤势基本稳定且能胜任工作时返岗。此时员工应保留单位返岗证据（如通知、邮件），确保工作不加重伤情，虽一般不影响工伤认定，但后续劳动能力鉴定时，工作对身体恢复的影响可能被考虑。
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针对“工伤认定没下来可以去上班吗”，需结合具体情况判断：
若医生建议继续治疗或休息以促进恢复，此时不宜上班，应遵医嘱养伤，避免过早工作影响康复；若伤势较轻，经医生确认身体状况已允许复工且不会加重伤情、不影响后续治疗，本人也有上班意愿，那么可以去上班。

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