工作中受伤休息时，单位发放工资的问题存在法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若员工因治疗或单位拖延，超期申请，社保行政部门可能不予受理，无法认定工伤，单位也无需支付停工留薪期工资。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明可能影响工资发放。例如，员工受伤但无工伤认定决定书，单位可能以无法证明工伤为由拒发工资，而员工又无其他充分证据，工资权益难保障。
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工作中受伤休息，单位应发工资。停工留薪期内，单位需按原工资标准发放。已认定工伤且处于停工留薪期的，单位要按月支付原工资福利待遇；未完成工伤认定的，需先完成认定才能确定工资发放；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资发放视具体情况定。
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处理工作中受伤休息单位发工资问题时，错误操作会影响权益，需避免：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因伤势轻或轻信单位承诺，未在事故发生1年内申请，超时效后无法享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资）。
2、轻易放弃维权：单位拒发工资时，有些员工怕麻烦或担心丢工作而放弃，这会损害合法权益，应积极维权。
3、证据保存不当：未保留工伤认定决定书、医疗证明、工资凭证等关键证据，纠纷或仲裁时因证据不足难以维权。若遇困难，可咨询我为您解答，避免错误操作造成损失。
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工作中受伤休息单位发工资问题，特殊情况处理不同：
1、用人单位未参保：未依法缴纳工伤保险的单位，职工工伤后，单位需承担全部工伤保险待遇（含停工留薪期工资），不能以未参保拒付，但单位或拖延/拒付，增加员工维权难度。
2、职工/近亲属认为工伤，单位不认为：此时单位承担举证责任，若单位无法举证非工伤，应认定工伤并支付停工留薪期工资，双方或就工伤认定产生争议，需经仲裁或诉讼解决，延长工资发放周期。
3、伤情严重或特殊需延长停工留薪期：一般不超过12个月，严重/特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月，影响工资发放时长，单位需按延长周期继续支付，若单位有异议，可能引发新纠纷。

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