您用兄弟身份证工作6年，可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：根据《居民身份证法》第十七条，您冒用兄弟身份证的行为可能被公安机关处200元以上1000元以下罚款，或十日以下拘留。例如，若公司发现您冒用身份后向公安机关举报，公安机关核实后可能对您作出罚款500元的处罚。2.劳动权益受损风险：您用兄弟身份证签订的劳动合同可能被认定为无效，导致您无法享受正常的劳动保护。例如，若您发生工伤，公司可能以劳动合同主体不是您本人为由拒绝承担工伤赔偿责任，您需通过劳动仲裁确认劳动关系，过程耗时耗力。
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您用兄弟身份证工作6年期间，可能存在一些错误操作，需特别注意避免：1.继续隐瞒冒用行为：若您继续用兄弟身份证工作，会持续违反《居民身份证法》，可能面临公安机关的罚款或拘留，还会导致社保、劳动报酬等权益始终无法归属本人。2.与公司发生冲突时冲动离职：若公司因您冒用身份提出异议，您冲动离职可能会失去协商更正身份的机会，还可能因未办理离职手续导致后续社保转移、工资结算等问题。3.伪造证明材料试图“洗白”身份：若您为了更正身份伪造劳动合同、工资记录等材料，可能涉嫌伪造证据，加重法律责任。这些错误操作会加剧您的法律风险，建议您及时咨询律师，避免因不当处理造成更严重的后果。
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您用兄弟身份证工作的行为是否合法，可依据《中华人民共和国居民身份证法》进行分析。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的没收违法所得。您使用兄弟身份证入职，属于“冒用他人居民身份证”的情形，已违反该条款。若您想更换为自己的身份证，需先停止违法行为，向公司和公安机关说明情况。从法律适用看，您的行为虽违法，但主动纠正并取得公司谅解的，可减轻潜在处罚；若公司明知您冒用仍录用，也需承担一定责任，但不免除您的违法责任。综上，更换身份证需先停止冒用，再依法与公司协商处理。
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您用兄弟身份证工作6年想更换为自己的，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司明知您冒用身份仍录用：若有证据证明公司在招聘时就知道您使用兄弟身份证（如入职时您曾口头说明，或公司HR未核实身份证与本人的一致性），则公司需承担未履行身份审查义务的责任，可能会更配合您更正身份信息，甚至减轻您的违法责任。2.兄弟已因您的冒用行为产生权益纠纷：若您用兄弟身份证工作期间，兄弟因您的社保缴纳记录影响其自身的社保待遇（如重复参保无法享受失业金），则兄弟可能向您或公司主张赔偿，这会增加您更正身份的难度，需先解决兄弟的权益纠纷。

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